Opinion personnelle : La notion de « but » pourrait jouer un rôle plus important.
motivation Bien sûr, c’est un concept fondamental gérer. Il existe de nombreuses théories sur la motivation, et tous les managers qui souhaitent rester managers doivent avoir au moins une compréhension raisonnable de ce qui motive leurs employés.
L’idée d’effectuer un travail socialement valorisant a un fort attrait.
Source : Dan Cristian Paduret/Pexels
Alors qu’au niveau macro, il existe de vastes théories expliquant le comportement humain, au niveau micro, dans le monde des affaires, j’ai commencé à penser que la motivation des employés est une question très personnelle.
Au cours de mes décennies de gestion, j’ai travaillé avec de nombreux employés différents qui étaient motivés par de nombreux facteurs différents : l’argent, la reconnaissance, l’avancement de carrière, faire partie d’une équipe soudée, ou les laisser travailler seuls, pour travailler avec d’autres. Autonomie maximale, pour ne citer que quelques thèmes récurrents.
objectif de croissance
Mais il y a un facteur de motivation important que je ne voyais pas autant à l’époque (j’ai pris ma retraite du monde de l’entreprise en 2012), mais dont j’entends beaucoup parler aujourd’hui dans les discussions avec les jeunes : le but. L’idée de faire un travail significatif. L’importance de faire un travail important. Un désir de travailler sur une initiative ou une organisation qui contribuera à rendre le monde meilleur d’une manière ou d’une autre. Cela pourrait par exemple concerner le climat, les énergies propres, le logement, la faim… et bien d’autres causes sociales constructives.
Cette observation personnelle a été renforcée récemment lorsque j’ai lu Un article sur Motiver les employés dans le lieu de travail d’aujourd’hui.
« La clé pour motiver les collaborateurs tient en un seul mot : le sens du travail. frontière L’auteur (Jonathan Davis) déclare que « ce n’est qu’un travail de jour » et que pour que les individus se sentent plus passionnés par leur travail, « les employés doivent sentir qu’ils ont un impact ».
Accorder davantage d’attention aux prestations sociales
Je pense que cette phrase est très bien dite et très concise.Pour moi, c’est un changement substantiel par rapport à l’époque où je travaillais dans ma propre entreprise il y a 20 ans. Profession. Je ne dis pas que faire un travail utile et constructif n’était pas important à l’époque – dans une certaine mesure, ça l’était – mais j’avais l’impression que l’importance de cette priorité était devenue plus importante.
Je me méfie naturellement des déclarations absolues. Comme je l’ai déjà souligné, la motivation comporte une composante personnelle considérable et les circonstances de la vie influencent naturellement la motivation d’une personne. Quand j’étais jeune et célibataire, l’argent ne me motivait guère. Quelques années plus tard, alors que ma famille s’agrandissait et que j’avais une hypothèque, je suis devenu très motivé par l’argent.
Les temps changent, tout comme les besoins humains, ce qui est compréhensible. Mais ce que je veux dire, c’est que, de manière générale, nous avons l’impression qu’il y a eu une évolution de la motivation sur le lieu de travail, avec moins d’accent mis sur les objectifs traditionnels comme l’argent et le pouvoir et davantage d’accent sur les aspects socialement positifs du travail.
Les jeunes générations sont frustrées et profondément préoccupées par les énormes problèmes que les générations plus âgées leur ont laissés, et semblent plus soucieuses de faire des choix de carrière pour aider à résoudre ces problèmes.
Je serais très intéressé de voir des recherches universitaires sérieuses sur ce sujet au fil du temps.
